Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки
малого предпринимательства г. Кемерово


Консалтинг Кредитование Обучение Центр инноваций социальной сферы Кемеровской области




6 изменений этого года в трудовом законодательстве

 16.03.2016 

Чермен Дзотов, Генеральный Директор компании «Найдем адвоката», Москва


В трудовом договоре нельзя указывать зарплату в валюте. За установление испытательного срока, равного шести месяцам, компанию и директора оштрафуют. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве 2016 года - в этом материале.

1. Утвердили перечень работ, на которые кадровые агентства не вправе направлять сотрудников по договору заемного труда. Это работы на производственных объектах I и II класса опасности (приказ Минтруда России №858н и Ростехнадзора №455).

2. Граждане Евразийского экономического союза должны предъявлять полис ДМС при приеме на работу. Правило не распространяется на жителей Белоруссии и действует в отношении граждан Армении, Казахстана, Киргизии.

Заодно чиновники уточнили, что взносы в Пенсионный фонд РФ с доходов таких работников платить не нужно, а вот пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством начислить придется (письма Минтруда России №17-3/В-560, №16–4/В-823).

3. При расчете страховых взносов не нужно учитывать выплаты, которые сотрудник получал на прошлом месте работы. Речь идет о ситуации, когда работник в течение года сменил компанию (письмо Минтруда России №17–4/ООГ-1569).

4. Шестимесячный испытательный срок устанавливают только руководителю компании и его заместителю, руководителям филиала, представительства и обособленного подразделения, главбуху и его заместителю. Испытательный срок для остальных работников не может превышать трех месяцев. В случае нарушения правила компанию оштрафуют на 30–50 тыс. руб., а директора – на 1–5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Еще Роструд напомнил, что зарплату в трудовом договоре указывают только в рублях (письма Роструда №2630-6-1, №2631-6-1).

Документы вступили в силу 1 января 2016 года (приказ №858н и №455)

5. За сотрудником, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, сохраняют средний заработок. Поправка в статью 142 ТК РФ действует с 10 января (Федеральный закон от 30.12.2015 №434-ФЗ).

6. Суд указал, что бесплатное питание сотрудников облагают страховыми взносами. Взносы можно не платить со стоимости молока и равноценных продуктов для работников с вредными условиями труда и со стоимости лечебно-профилактического питания для работников с особо вредными условиями труда (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.12.2015 №Ф03-2345/2015).

Источник
 

© Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства г. Кемерово Поиск по сайту:
Создание, разработка, хостинг, продвижение веб сайтов в Кемерово в Новокузнецке в Санкт-Петербурге в Новосибирске в Ижевске в Прокопьевске в Ленинск-Кузнецком

Разработка сайта —
Студия Михаила Христосенко