Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки
малого предпринимательства г. Кемерово


Консалтинг Кредитование Обучение Центр инноваций социальной сферы Кемеровской области




О повышении ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

 25.10.2016 

Уважаемые предприниматели!

03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».Данным Федеральным законом вносятся изменения в статьи:

  • 5.27, 23.1, 23.12, 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • 136, 236, 360, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • 29 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Указанные изменения направлены на ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, при этом предусмотрено увеличение размера штрафов при повторном правонарушении, например.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении от 20 000 до 30 000 рублей);
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном нарушении от 10 000 до 30 000 рублей);
  • на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении от 50 000 до 100 000 рублей).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении - дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей (при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 рублей);
  • на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении от 100 000 до 200 000 рублей).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты работодатель обязан произвести выплаты с уплатой процентов, в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

© Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства г. Кемерово Поиск по сайту:
Создание, разработка, хостинг, продвижение веб сайтов в Кемерово в Новокузнецке в Санкт-Петербурге в Новосибирске в Ижевске в Прокопьевске в Ленинск-Кузнецком

Разработка сайта —
Студия Михаила Христосенко