Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки
малого предпринимательства г. Кемерово

Всероссийский форум "Наставник"

О ФОРУМЕ

Агентство стратегических инициатив проводит первый всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества «Наставник - 2018». Форум пройдет с 13 по 15 февраля 2018 года на площадке 75 павильона ВДНХ и объединит несколько тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений. В феврале-марте 2018 года окружные форумы «Наставник» пройдут в 7 федеральных округах. Участие в форуме бесплатное, необходима предварительная регистрация.

КТО ТАКОЙ НАСТАВНИК

Каждый человек талантлив, его способности определяют векторы профессионального и личного развития в течение всей жизни. Наставничество - «персональная огранка» талантов человека, придание имеющимся навыкам правильной формы, создание новых плоскостей и граней его профессионализма. В этом смысле наставник – это тот, кто помогает человеку раскрыть его дарования. Каждый талант должен найти своего наставника.

ГЛАВНЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

• Лучшие практики наставничества в предпринимательстве и промышленном производстве 
• Как найти наставника. Как стать наставником
• Наставничество в цифровой экономике
• Механизмы трансляции опыта наставников
• Карьерное наставничество
• Наставничество как драйвер социальных и культурных изменений в обществе
• Формирование в России сообщества профессиональных наставников
• Социальная роль и статус наставников в современном обществе
• Digital-наставники поколения Z
• Люди-легенды наставничества
  

К УЧАСТИЮ В ФОРУМЕ ПРИГЛАШАЮТСЯ

НАСТАВНИКИ. Производства, Worldskills, кружкового движения, предпринимательства

МЕТОДОЛОГИ. HR, педагоги и методологи наставничества, тьюторы, социальные работники

УЧЕНИКИ. Студенты, школьники и их родители, молодые специалисты

ГОСУДАРСТВО. Ответственные за производительность труда, инновации, молодежную и кадровую политику

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА

Архитектура программы Форума состоит из четырех основных блоков: «Наставничество на производстве», «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве», «Наставничество в социальной сфере», «Наставничество в образовании и кружковом движении». Отдельным треком станет хакатон Mentorhack по созданию IT-решений для развития движения. Участникам хакатона предложат разработать сервисы по поиску и подбору наставников, трекингу эффективности и оптимизации процессов наставничества.

В рамках форума состоится всероссийский конкурс "Лучшие практики наставничества"

Цель конкурса - тиражирование практик наставничества и менторинга в Российской Федерации, повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности системного поощрения.

Задача конкурса - поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных решений, а также представление их в широком формате на региональном и федеральном уровнях.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

Заявки на конкурс принимаются по 5 номинациям

Наставничество на производстве
Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в профессию, знакомством с компанией, отраслью. Практики наставничества для профессиональной и социальной адаптации учащихся, которые проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Держатели практик: региональные компании, крупные корпорации, колледжи, сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и другие организации

Наставничество в бизнесе и предпринимательстве
Практики, направленные на поддержку начинающих и действующих предпринимателей в преодолении вызовов, постановке персональных и бизнес-целей, развитии бизнеса, а также практики, направленные на развитие личных компетенций сотрудников компаний и раскрытие их потенциала, внедрение предпринимательских ценностей и подходов в корпоративную культуру. Держатели практик: федеральные институты развития, региональные инфраструктурные компании и бизнес-объединения, лидеры проектов АСИ и другие организации

Наставничество в социальной сфере
Практики наставничества в сфере решения социальных проблем, помощи людям в трудной жизненной ситуации, в том числе с использованием добровольческих ресурсов, а также практики профессиональной навигации. Держатели практик: волонтерские организации, социально ориентированные НКО, крупные компании в рамках корпоративной социальной ответственности, учреждения и организации социальной сферы

Наставничество в образовании и кружковом движении
Практики управления траекторией развития детей и подростков, уровнем мотивации и творческой активности, побуждением к поиску уникальных решений. Наставничество как способ вдохновить на новое дело и участие в его реализации от планирования до замещения дефицитных компетенций в команде инициаторов. Держатели практик: Рабочая группа «Кружковое движение НТИ», Фонд «Сколково», сеть «Кванториум», сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и другие организации

Дети учат детей
Практики наставничества с использованием интернет-технологий, в том числе практики наставничества в формате обучения детей детьми

Дополнительно учреждены 2 персональные номинации

Гран-при «Наставник года»
Для подвижников наставничества, выпустивших несколько поколений молодых профессионалов

Руководитель
Руководитель предприятия (более 5000 сотрудников), лично принимающий участие в наставничестве

Больше информации о форуме и кронкурсе здесь...http://asi.ru/nastavniki/forum/