Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки
малого предпринимательства г. Кемерово


Консалтинг Кредитование Обучение Центр инноваций социальной сферы Кемеровской области




Роструд разработал рекомендации по проведению самопроверок работодателей

 23.04.2018 

Минтруд России приказом от 12.02.18 № 71 утвердил примерный план мероприятий по снижению производственного травматизма. Этот план, помимо прочего, предусматривает внедрение работодателями системы так называемого «добровольного внутреннего контроля (самоконтроля)» по соблюдению трудового законодательства. В целях исполнения этого приказа Роструд составил для работодателей методические рекомендации по проведению самоконтроля. Методичка приведена в письме ведомства от 07.03.18 № 837-ТЗ.

Общие положения
Внутренний контроль, или самоконтроль — это добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства при помощи набора организационных мер. В комментируемом письме Роструда отмечается, что методичка по самоконтролю рекомендована всем работодателям (организациям, независимо от организационно-правовой формы, и предпринимателям).
Согласно положениям методички, внутренний контроль должен проводиться ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя. При этом работодателям предлагается информировать Роструд о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Как организовать внутренний контроль
Специалисты Роструда рекомендуют внедрить систему самоконтроля одним из двух способов:
- создать специальную службу внутреннего контроля или назначить контролера (руководителя службы внутреннего контроля) при условии, если численность работников организации превышает 250 человек;
- провести «самоинспектирование» с использованием интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

Создание службы внутреннего контроля
Служба внутреннего контроля на предприятии может состоять из двух отделов:
По контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трехступенчатая комиссия);
По контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролеры-инспекторы).
Представители этих отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда). Она может состоять из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Самопроверка «Электронный инспектор»
Как уже было сказано выше, работодатель может организовать самоконтроль при помощи сервиса «Электронный инспектор». Пользователем такого сервиса может быть:
работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля;
уполномоченное должностное лицо, ответственное за проведение самопроверки (если на предприятии числится не более 50 человек).

Принцип работы сервиса заключается в следующем. Работодатель (ответственное лицо) заполняет «проверочные листы» по типовым трудовым ситуациям: прием на работу, изменение и прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и др. Если по итогам заполнения «проверочного листа» нарушения не выявлены, сервис автоматически формирует системную отметку об отсутствии соответствующих нарушений. Результаты проверки направляются в Роструд, где будут приняты «меры поощрения добросовестного работодателя».

Если же нарушения обнаружены, работодателю будет предложен перечень мер для устранения недочетов. При этом ему представят образцы необходимых документов.

Источник

© Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства г. Кемерово Поиск по сайту:
Создание, разработка, хостинг, продвижение веб сайтов в Кемерово в Новокузнецке в Санкт-Петербурге в Новосибирске в Ижевске в Прокопьевске в Ленинск-Кузнецком

Разработка сайта —
Студия Михаила Христосенко